Вопрос о работе

    Хотим мы того или нет, но работа - неотъемлемая часть нашей жизни. Даже страшно подумать, сколько всего мы могли бы сделать, успеть, ощутить, если бы не наши служебные обязанности. С другой стороны, без денег прыгнуть с парашютом, например, не получится. Так или иначе, тема занятости более чем актуальна.
    Вот скажите, приносит ли вам удовлетворение то, чем вы занимаетесь? И знаете ли вы, чему могли бы посвятить всю жизнь? 
   

Прочитал недавно статью про японское экономическое чудо, где автор делает совершенно шикарный вывод. А именно, что сие чудо есть прямое следствие системы менеджмента, учитывающего особенности национального менталитета. Постараюсь кратко перечислить основные черты этой системы управления, а также менталитета японцев, на которые указывал автор статьи:
  1. Японцы живут будущим. То есть - работают на перспективу. Соответственно: психология накопительства, долгосрочные вложения. В среднем японская семья откладывает ежемесячно 20% своего дохода. Причем - откладывает в банк. А это значит что их деньги работают не только на них самих, но и на развитие страны. До сих пор в Японии весьма распространена практика пожизненного найма на работу. Человек всю свою жизнь работает на одну фирму. Приводились данные статистики: если в Америке на заводе Форд кадровая текучка составляет примерно 20% в год (и это считается очень малым показателем для США), то на производстве Субару текучка в год составляет не более 2%. Потрясающие показатели, не находите?
  2. Как следствие первого пункта, в жизни японца огромное значение имеют такие вещи как Стаж и Фирма. Зарплаты в Японии, как и карьерный рост, привязаны к стажу работы. Традиционно каждые 3-5 лет каждого сотрудника повышают в должности и ежегодно поднимают заработную плату. От стажа зависит размер выходного пособия. В Японии пенсии - одни из самых маленьких в мире, поэтому размер пособия играет большую роль. Нередко фирма выплачивает пенсионеру свою собственную пенсию. Особенно развита в Японии корпоративная культура, вплоть до пения "фирменных" гимнов по утрам.
  3. Благодаря настрою на долговременное сотрудничество, в японских компаниях царит совершенно особая форма отношений "шеф-подчиненный". Начальство воспринимается не враждебно, более того - шеф старается быть для подчиненных как бы старшим родственником. А подчиненные - младшими. Отсюда и отношения по типу "семьи", где руководитель всегда поможет подчиненному, а подчиненный работает, что называется, не за страх а за совесть.
  4. Дисциплина в стране Восходящего Солнца просто  железная.  Очень строга система повинностей за малейшие опоздания и нарушения. Настоящий японец считает не патриотичным брать сразу все четыре недели отпуска, патриотично - две недели. Никаких часовых чаепитий, пришел - отработал на полную - ушел. Пришел в 8 ушел в 6 - ни шагу за эти рамки. Работа по ночам, в выходные дни не практикуется. Все по полочкам, по расписанию.
  5. Смена профессии, рода профессиональной деятельности - явление очень редкое в этой стране. Это, отчасти, объясняется первыми пунктами этой заметки.

    К сожалению, журнал в котором публиковали эту статью я куда-то дел, так что источника привести не могу, но лично у меня оснований не верить этим данным нет - многие из них я проверил старым добрым гуглом. Так вот, что-то запал мне в душу вопрос: "А какой должна быть наша система менеджмента, каковы особенности национального менталитета русских?". Японская схема, конечно, красива, но я глубоко убежден в её неприменимости в российских реалиях.

    Обсуждение тут




Смотрите также:

No related posts.